2022年10月1日より施行される健康保険法等の改正について、主な改正のポイントをお知らせいたします。

 

①短時間労働者の社会保険の適用拡大

パートタイマー等の短時間労働者の社会保険適用範囲が以下のように変わります。

【変更前】
・週の所定労働時間が20時間以上
・賃金月額が88,000円以上
・継続して1年を超える雇用の見込み
・学生でないこと
・従業員数501人以上の事業所

 

【変更後（2022年10月以降）】
・週の所定労働時間が20時間以上
・賃金月額が88,000円以上
・継続して2ヵ月を超える雇用の見込み
・学生でないこと
・従業員数101人以上の事業所

 

当組合に加入している被扶養者の方で、パート・アルバイト先の社会保険に加入することになった場合につきましては、当組合へ被扶養者削除の届出が必要となります。

手続きは事業所経由となりますので、人事・総務ご担当者へご連絡いただきますよう

お願いいたします。

 

②育児休業等期間中の保険料の免除要件の見直し

育児休業等の開始月については、現行の同月の末日が育児休業等期間中である場合に加え、同月中に14日以上育児休業等を取得した場合にも保険料が免除されるようになります。
賞与にかかる保険料については、1ヵ月を超える育児休業等を取得した場合に限り免除されるようになります。
なお、保険料免除は2022年10月より創設される産後パパ育休（出生時育児休業）の休業期間も対象となります。
※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。